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同樣繳15年社保,“企業繳納”和“個人繳納”退休后的待遇差別很大嗎?

城鎮職工社保根據參保人群的不同分為企業單位社保和靈活就業保,那么同為城鎮職工社保,這兩種社保最終獲得的退休待遇會相同嗎?

一、兩者的相同
1、靈活就業與企業就業繳納的都是基本養老保險。

2、辦理退休領取養老金的條件相同,都要累計繳納養老保險滿15年,且達到法定退休年齡。

3、養老金的計算方法相同

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

(1)基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
注:一句話,繳費基數越高,繳納時間越長,當地社平工資越高,基礎養老金就越高。

(2)個人賬戶養老金=被保險人個人賬戶累計儲存額÷國家規定的計發月數
注:一句話,繳得越多,退休越晚,個人賬戶養老金就越高。

二、兩者的區別
1、女性參加靈活就業的退休年齡根據不同地區的政策分別為50周歲和55周歲,而企業就業職工退休年齡為:女工人50周歲,女干部55周歲,男性不論靈活就業還是企業就業退休年齡都是60周歲。

2、兩者參保與繳費分析

(1)靈活就業:是實現就業的一種形式,也稱為非正規就業。根據《社會保險法》第十條,……無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。由此得知,靈活就業參加養老保險是自愿繳納的,在戶籍所在地的公共人才機構辦理,繳費基數可在社平60%-300%之間自行選擇,按照統一20%比例繳納養老保險費,全部個人承擔,其中8%劃入個人賬戶。

(2)企業就業:是我們的基本就業形式,也稱為正規就業。根據《社會保險法》第十條,職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。由此得知,企業為職工繳納是一種法定義務,建立勞動關系必須繳納。由所在企業與職工共同承擔費用,企業承擔16%(個別城市低于16%),個人承擔8%,由企業從個人工資中扣除并代扣代繳。個人繳納的8%部分劃入個人賬戶。

 

 

 

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