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晉升就是輪不到你,到底為啥呢?

昨天接待了一個咨詢者,
中年女性,一進門,
滿臉的忿忿不平。
還沒坐下,
這位女士劈頭蓋臉就是一個靈魂的拷問:
“你們說,為什么我也很努力,
升職卻總輪不到我?”

因為這位女士的情況代表了很多職場人士共同存在的問題,所以今天拿出來和大家分享。

咨詢者是一位35歲的王女士,本科學財務專業,畢業后一直從事財務工作,按咨詢者自己的話,她就是典型的根紅苗正。可是,和她同期入職的人現在不是做了主管就是經理,只有她,還是個普通的員工。直到前幾天,公司正式宣布,同部門的32歲的小趙升職成為部門經理,她的心態就徹底崩了。



靈魂的拷問,如下:

“就是排隊也該排到我了吧?”

“以前還小趙,王姐的,這怎么他就成經理了?就因為他是男的嗎?”

“大家都十幾年工作經驗,為什么我原來那些同事現在不是主管就經理的?就我還是個普通員工。”

“有些人運氣好咱也不羨慕,就那個Nancy,不就是因為趕上新公司籌建了么,人家公司發展的快,升職加薪咱也能理解”

“還有之前和我一個部門的Joe,我原來的領導跳槽了,把她也帶走了,要不她能混成經理?”

一頓追魂奪命問+控訴后,我們的顧問問了王女士幾個問題:

1




顧問:王女士,您平時工作忙嗎?加班多嗎?

王女士:不怎么忙,就那么些東西,我閉著眼睛都能做。

2




顧問:您平時的工作和其他部門溝通多嗎?

王女士:不怎么多,生產、銷售啥的和咱也沒啥關系啊,咱就干好自己分內的事兒唄。

3




顧問:您公司這幾年發展的怎么樣?有大的業務調整嗎?

王女士:公司挺好的,每年都漲工資,業務調整?不太知道。

4




顧問:您剛剛提到的Nancy和Joe,您現在和她們還聯系嗎?

王女士:人家都當領導了,還聯系什么呀,好像我上趕著巴結人家似的。

5




顧問:王女士,您近期有什么職業規劃嗎?

王女士:有啊,升職加薪唄,這還用說。

身邊是不大把這樣的人?總覺得自己身上一點問題都沒有,沒有機會升職完全是領導瞎了狗眼,或者別人升職就一定是搞了什么暗箱操作。

像王女士這樣的職場人可不在少數,明明是當一天和尚撞一天鐘,但眼見著別人晉升,心里還是特別的不平衡。



讓我們一起再來看看王女士得不到晉升的真正原因是什么:

1

王女士,您平時工作忙嗎?加班多嗎?



回答:不怎么忙,就那么些東西,我閉著眼睛都能做。

職場上有兩類人,一類是給多少錢,做多少事兒;一類是給多少錢,多做一點點事兒。很顯然,王女士屬于前者。

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