因為這位女士的情況代表了很多職場人士共同存在的問題，所以今天拿出來和大家分享。咨詢者是一位35歲的王女士，本科學財務專業，畢業后一直從事財務工作，按咨詢者自己的話，她就是典型的根紅苗正。可是，和她同期入職的人現在不是做了主管就是經理，只有她，還是個普通的員工。直到前幾天，公司正式宣布，同部門的32歲的小趙升職成為部門經理，她的心態就徹底崩了。“以前還小趙，王姐的，這怎么他就成經理了？就因為他是男的嗎？”“大家都十幾年工作經驗，為什么我原來那些同事現在不是主管就經理的？就我還是個普通員工。”“有些人運氣好咱也不羨慕，就那個Nancy，不就是因為趕上新公司籌建了么，人家公司發展的快，升職加薪咱也能理解”“還有之前和我一個部門的Joe，我原來的領導跳槽了，把她也帶走了，要不她能混成經理？”一頓追魂奪命問+控訴后，我們的顧問問了王女士幾個問題：王女士：不怎么忙，就那么些東西，我閉著眼睛都能做。王女士：不怎么多，生產、銷售啥的和咱也沒啥關系啊，咱就干好自己分內的事兒唄。顧問：您公司這幾年發展的怎么樣？有大的業務調整嗎？王女士：公司挺好的，每年都漲工資，業務調整？不太知道。顧問：您剛剛提到的Nancy和Joe，您現在和她們還聯系嗎？王女士：人家都當領導了，還聯系什么呀，好像我上趕著巴結人家似的。身邊是不大把這樣的人？總覺得自己身上一點問題都沒有，沒有機會升職完全是領導瞎了狗眼，或者別人升職就一定是搞了什么暗箱操作。像王女士這樣的職場人可不在少數，明明是當一天和尚撞一天鐘，但眼見著別人晉升，心里還是特別的不平衡。讓我們一起再來看看王女士得不到晉升的真正原因是什么：職場上有兩類人，一類是給多少錢，做多少事兒；一類是給多少錢，多做一點點事兒。很顯然，王女士屬于前者。
大連市沙河口區五一路269號軟件園16號樓202D E-mail：hr@china-careerpath.com 郵編：116021 電話： 0411-84756113
Copyright 2010 ? 大連人力資源公司-仕程人力資源咨詢（大連）有限公司 sitemap 遼ICP備10200583-1號 技術支持：愛得科技
