作為專業的外服每天都會收到HR小伙伴們各種各樣對于員工社保公積金繳納的問題，今天，新手HR小K對外服程程進行了三連發來自靈魂深處的拷問，程程現已吐血……

Q

可以為員工交三險嗎？這樣對企業和員工來說是不是可以省錢？

A

首先五險包括（養老，醫療，失業，工傷，生育），三險包括（養老，醫療，工傷）。失業和生育需要繳費的金額非常少，因此五險和三險的費用差別其實非常小。其次三險只有戶籍是農村地區的員工才能繳納，因此又被稱作“農民工三險”。最后，從2017年底起，“農民工三險”就已經取消了，企業給員工繳納社保全部都只有五險，三險已經徹底成為過去式了.

Q

員工要生孩子，可以只為她交養老，醫療和生育嗎？

A

按照法律法規，用人單位給員工繳納社保只能五險一起交，不能單獨只交某一個或某幾個險種，社保不可以私人訂制，現在不可能實現，以后也不可能實現。

Q

新入職的員工還在領取上一家單位失業時申請的失業金，可以先不給他交社保，等到他領完失業金再給他交社保嗎？

A

不可以。按照法律規定，員工入職30日內企業需要給員工繳納社保。該員工未領完的失業金可在下次失業后申領失業金時繼續領取。